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            株洲高科集團召開第一屆第三次職工代表大會
              時間:2020-11-20  來源:株洲高科   瀏覽:

            為進一步推進企業民主管理與民主監督、維護職工權益,11月18日上午9時,株洲高科集團有限公司第一屆第三次職工代表大會在總部壹號三樓1號會議室隆重召開,集團黨委書記、董事長巢亮,集團黨委副書記、總經理李征兵,集團黨委副書記、工會主席楊宇等領導班子成員以及來自集團各體系的67名職工代表、14名列席職工代表參加大會。




            大會在莊嚴的國歌中拉開序幕。首先,與會代表認真聆聽了工會副主席游衛民作的《株洲高科集團第一屆第三次職工代表大會提案處理情況報告》,精準分類地通報了職代會提案征集情況、提案處理情況及下一步工作計劃,獲舉手表決一致通過。


            接著,楊宇作了《株洲高科集團2020年度工會工作報告》,他對2020年的工會工作成績從企業民主管理工作、維護職工利益、企業文化建設等方面做了總結匯報,并指出要圍繞四個重點進一步優化提升2021年的工會工作:一是重點促發展,二是重點求和諧,三是重點興文化,四是重點重民生;圍繞公司的中心工作任務,認真履職盡責,充分發揮橋梁紐帶作用,團結帶領廣大職工不斷為推動公司持續、健康、快速發展做出新貢獻。獲得與會代表舉手表決一致通過。


            李征兵作了《株洲高科集團2020年度經營工作報告》,他指出,2020年不僅是“十三五”規劃的收官之年,還是決勝全面小康、決戰脫貧攻堅之年,更是集團實現實質性整并轉型后的開局之年。站在新的歷史起點,高科集團在工委管委、區委區政府的正確領導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,始終聚焦“產”“城”二字,深耕園區,服務產業,主動作為,頂住了經濟下行和疫情的壓力,高質量完成了公司整并改革,債務化解、產業招商、項目建設等重點工作穩步推進,全年任務完成情況可圈可點。2021年要緊扣“十四五”發展工作目標,謀劃好各項工作。

            職工代表還審議通過了《關于全面深化經營管理機制體制改革的議題》《株洲高科集團有限公司員工績效管理辦法(試行)》《株洲高科集團有限公司評優評先管理辦法(試行)》《株洲高科集團有限公司勞動合同管理辦法(試行)》《株洲高科集團有限公司請(休)假管理辦法(試行)》,均獲一致通過。同時,與會代表民主評議了公司領導班子及班子成員,民主評議職工之家,評議結果均為優秀。





            最后,巢亮代表公司黨委講話。他指出,2020年,既是高科集團負重前行、承壓奮進的一年,也是我們決戰決勝、收獲希望的一年。在面對新冠肺炎疫情、轉型改革、化債與發展等多重壓力下,集團黨委帶領全體干部職工,攻堅克難、創新突破,在改革轉型工作上邁出了堅實的一步,4家區屬公司的實現戰略性整并,體制機制、授權體系、職責邊界、業務流程、“三定”方案等關鍵工作已基本完成,接下來,全員競聘工作將全面啟動,期待那些有擔當、敢擔當、能擔當的干部職工踴躍參加,努力為集團的持續健康發展貢獻力量。


            巢亮對全體職工代表提出四點要求:一是堅持黨的領導,旗幟鮮明講政治;二是服務大局,開創工作新局面;三是創新思路,提高民主管理水平;四是共享共建,發揮模范帶頭作用。希望公司上下緊密團結在一起,同向發力、擔當作為,以實際行動推動集團公司持續健康發展。



            按程序在本次職代會預備會議中,審議并表決通過了表決辦法、大會監票人、唱票人、計票人建議名單及大會秘書長、執行主席建議名單。同時審議并表決通過了《株洲高科集團有限公司第一屆第三次職工代表大會籌備工作報告》及《株洲高科集團有限公司第一屆第三次職工代表大會會議議程》。

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